Результаты
Улучшение мотивации и целеполагания команды
Оптимизация процессов и производительности
Рост продаж: +45% к году, несмотря на Covid-19
Синхронизированные со стратегическими целями метрики, оценки и матрица OKR
к предыдущему году (2019), несмотря на Covid-19
Индивидуальная программа обучения и повышение лидерских качеств руководителей отделов продаж положительно повлияли не только на руководителей, но и на работу всей команды в целом.
Четкая система целей и метрики оценки результатов, синхронизированные со стратегией компании, добавили прозрачности и понимания процессов, что заметно сказалось на целеполагании и мотивации команды.
Обученные руководители продемонстрировали повышение производительности, что привело к повышению конверсии продаж и улучшению работы отдела.
Преобразование показателей и согласование целей способствовали формированию культуры подотчетности и позволили более эффективно отслеживать прогресс отдельных сотрудников и команды.
Прозрачность в метриках и стратегических целях позволила ориентировать команду на стратегически важные задачи и показатели, что снизило долю минорной операционки.
Понятные ориентиры и отработанные в ходе обучения методики позволили повысить производительность отдела продаж не только в «цифрах отчета», но и по общему впечатлению коллег из смежных департаментов и топ-менеджмента.